Pomiar promili nie każdym alkomatem

Sprzęt do kontroli trzeźwości pracowników musi gwarantować dokładność pomiaru. Błędny pomiar lub brak możliwości pomiaru większej liczby osób na zmianie może być podstawą do podważenia wyniku badania.

Przepis art. 221c § 4 kodeksu pracy wskazuje, że kontrola trzeźwości obejmuje badanie przy użyciu metod niewymagających badania laboratoryjnego, za pomocą urządzenia posiadającego ważny dokument kalibracji lub wzorcowanie. W praktyce oznacza to, że pracodawca może zweryfikować trzeźwość pracownika poprzez sprawdzenie obecności alkoholu w wydychanym powietrzu przy pomocy urządzenia, które:

∑ zostało skalibrowane w serwisie, czyli wyregulowane w celu uzyskania jak największej dokładności pomiarów, lub

∑ posiada dokument wzorcowania, tj. porównanie wyników w odniesieniu do danego wzorca.

Wynik badania

Badanie polega na „stwierdzeniu braku obecności alkoholu w organizmie pracownika albo obecności alkoholu wskazującej na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości w rozumieniu art. 46 ust. 2 albo 3 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi”. Co to oznacza w praktyce?

Stan po użyciu alkoholu przyjmujemy, gdy zawartość alkoholu w organizmie wynosi lub prowadzi do:

∑ stężenia we krwi od 0,2‰ do 0,5‰ alkoholu albo

∑ obecności w wydychanym powietrzu od 0,1 mg do 0,25 mg alkoholu w 1 dm3.

Natomiast za stan nietrzeźwości uznajemy sytuację, gdy zawartość alkoholu w organizmie wynosi lub prowadzi do:

∑ stężenia we krwi powyżej 0,5‰ alkoholu albo

∑ obecności...